9 secrets pour un CV de qualité

Qu'est-ce qu'un CV ?

Le Curriculum Vita ou CV est une présentation de vous qui doit donner envie à un recruteur de vous rencontrer en entretien d’embauche. Il est le reflet de l’image que vous souhaitez donner  et met en valeur votre profil professionnel de façon à montrer la pertinence de votre candidature.

Neuf (9) secrets pour un Curriculum Vita (CV) de qualité :

1. Personnalisation : Adaptez votre CV en fonction de l'emploi et de l'entreprise à laquelle vous postulez.

OUI : Mettre en évidence vos expériences liées aux exigences du poste à pourvoir. Rendre votre CV lisible en donnant l'essentiel.

NON : Renseigner  tous vos certificats, diplômes (même le BFEM) et votre expérience professionnelle même si ça n'a rien à voir avec le poste. (Et vous pensez dur comme fer que ça augmentera vos chances!). 

Le Pourquoi: Le recruteur reçoit souvent des centaines de candidatures donc il a tendance à faire un premier tri en éliminant tous les CV surchargés ou mal rédigés car l'apparence du CV donne un aperçu de la personnalité du candidat.

2. Design moderne : Optez pour un design épuré et moderne pour un CV qui se démarque.

OUI : Créer un CV agréable à vue d'œil. Un CV doit séduire le recruteur.

NON : Utiliser des polices différentes à certains endroits du CV. Disposer les rubriques n'importe comment. 

Le Pourquoi: La forme et le design du CV est aussi important que son fond. En effet, le CV est en quelque sorte, une image du candidat donc il doit être soigné. Il y a plusieurs modèles de CV pro accessibles gratuitement sur internet.

3. Mots-clés : Intégrez des mots-clés pertinents pour attirer l'attention des logiciels de suivi des candidatures.

Le Pourquoi: Certains recruteurs peuvent utiliser des logiciels de recrutement pour la pré-sélection et le suivi des candidatures notamment dans le cas des recrutements sur internet.

4. Expériences professionnelles : Ajoutez une section mettant en avant vos expériences pertinentes , vos réalisations et les résultats obtenus.

OUI : Disposer vos expériences de la plus récente à la plus ancienne. Aller à l'essentiel sur chaque expérience (pas besoin de trop de détails!) sinon ça va ressembler à du remplissage et le recruteur n'a pas le temps. Si votre CV est convainquant, le recruteur voudra en savoir plus sur vous.

NON : Fournir des éléments d'expérience n'ayant aucun rapport avec le poste à pourvoir.

Le Pourquoi: Après avoir regardé la forme du CV, un recruteur regarde automatiquement l'expérience du candidat par rapport au poste. Ce point peut souvent être un critère éliminatoire.

5. Compétences : Mettez en avant vos compétences les plus pertinentes en lien avec le poste même si vous n'en avez pas beaucoup.

OUI : Comprendre les compétences requises pour le poste et faire une comparaison avec vos propre compétences. Il est question de satisfaire les exigences du recruteur et non le contraire.

NON : Ajouter des compétences générales en déphasage avec les compétences spécifiques du poste.

Le Pourquoi: Un recruteur prête toujours une attention particulière aux compétences avérées du candidat en lien avec le poste à pourvoir. Ce point est en général, un critère éliminatoire car on cherche le meilleur parmi les meilleurs.

6. Accomplissements ou trophées : Mettez en lumière vos prouesses ou distinctions académiques et/ou professionnelles pertinentes pour le poste ou l'entreprise.

Le Pourquoi: Un recruteur cherche toujours le meilleur parmi tous les profils c'est la raison pourquoi détenir une distinction particulière est un élément de démarcation d'un candidat par rapport aux autres. 

7. Références : Insérez des références professionnelles transparentes et facilement vérifiables.

OUI : Avoir de bonnes références ( de préférences anciens employeurs ou encadreurs ou clients) renforce votre crédibilité.

NON : Oublier  d'avertir vos référents réduit vos chances.

Le Pourquoi: Si votre profil intéresse le recruteur, ce dernier voudra en savoir plus en contactant des vos référents qui connaissent assez bien votre personnalité, vos qualités personnelles et professionnelles. Cette investigation en général, permet au recruteur de voir si vous alliez savoir-faire (compétences) et savoir-être (rigueur, esprit d'équipe, ponctualité,...). La différence se fait souvent sur les qualités humaines du candidat.

8. Vérification des informations : Assurez-vous que toutes les informations fournies sont exactes et à jour.

OUI : Mettre à jour systématiquement votre CV avant de l'envoyer. 

NON : Ajouter des informations que vous ne pourrez pas justifier au recruteur. (C'est très dangereux!) 

Le Pourquoi: Un CV est une déclaration sur l'honneur. A cet effet, toutes les informations qu'il contient, doivent être vérifiables.

9. Relecture et correction : Relisez attentivement votre CV ou faites le relire par une autre personne pour corriger éventuellement les fautes d'orthographe et de grammaire.

OUI : Relire toujours votre CV après l'avoir actualisé ou avant de l'envoyer quelque soit l'urgence. 

NON : Laisser beaucoup de fautes dans votre CV donne une très mauvaise image.

Le Pourquoi: Un CV truffé de fautes est souvent un facteur éliminatoire lors d'un recrutement. C'est une mauvaise première impression du candidat.

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